特定技能が加速。2025年の採用戦略と最新情報
2024年6月末時点での特定技能外国人の在留者数は、急速な増加傾向を示しています。
半年で43,169人増加し、昨年の通年増加数77,510人を上回るペースで推移していることから、2025年までこの増加はさらに加速することが予想されます。
この現状を踏まえ、2025年に向けた採用戦略と重要なポイントについて解説します。
特定技能外国人の急増と注目分野
特定技能外国人の増加において、特に注目される産業分野は介護、飲食料品製造、建設です。
これらの分野は深刻な人手不足に直面しており、外国人材の確保が事業継続の鍵となっています。
2025年現在大多数の業種では、まだ特定技能外国人よりも技能実習生の方が多いと言うデータがありますが、そのような中でも介護分野では、技能実習制度よりも特定技能外国人の方が人数が多くなっています。
2025年問題も相まって身体介護や生活支援を担う人材の需要が高まっており、受け入れ側にとっても適切な準備が求められています。
また、建設分野では国土交通省へのオンライン申請など、他の業種と比較して、特定技能制度の利用が複雑ではありますがインフラ整備に伴う需要増加が見込まれており、飲食料品製造業では外国人材による生産性向上が期待されています。
このような産業ごとの特性に基づき、採用計画の緻密な策定が必要です。
企業が急ぐべき採用体制の整備
特定技能外国人の急増に対応するため、多くの企業では採用体制の整備が急務となっています。
外国人材を受け入れる際には、以下の点を考慮した準備が不可欠です。
- 適切な労働環境の整備
特定技能雇用契約に基づき、日本人と同等以上の待遇を保証し、安心して働ける職場環境を構築することが求められます。 - 生活支援と社会統合への取り組み
日本語教育の提供や、生活相談窓口の設置、地域コミュニティとの連携など、外国人がスムーズに日本社会に適応できる仕組みが重要です。 - 支援計画の策定
特定技能1号外国人に対する支援計画の策定と実施は、受け入れ企業の義務です。これには住居確保や日常生活の指導が含まれます。
長期的な視点での採用戦略
2025年以降、特定技能1号から2号への移行が本格化することで、永住権取得を視野に入れた外国人材の定着が進むと考えられます。
これにより、短期的な労働力確保だけでなく、長期的な雇用戦略が求められるようになります。
企業は、外国人材を単なる労働力としてではなく、組織にとって重要なパートナーとして位置付けるべきです。
多文化共生の理念を採用計画に反映させることで、職場の活性化やサービスの向上が期待されます。
まとめ
特定技能外国人の増加が加速する中、2025年には特定技能制度が日本社会にさらに根付くことが予想されます。
特定技能外国人の受け入れは、日本の労働市場の課題解決に重要な役割を果たしますが、同時に企業や地域社会の支援体制の成熟が不可欠です。
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