技能実習制度における安全管理の問題点
技能実習制度において、外国人労働者の安全確保は極めて重要です。
しかし、2024年8月、岩手県住田町の木材加工工場で発生した事故では、中国人技能実習生が機械に挟まれ、指を切断するという重大な労災が発生しました。
この実習生は、適切な安全教育が行われないまま作業を開始し、見よう見まねで覚えた作業中に事故に遭いました。
労災発生時、現場には十分な指導者が不在であり、企業側の安全配慮義務違反が指摘されています。
引用元 読売新聞オンライン「技能実習『安全徹底を』右指切断で組合側を提訴」
法律上求められる企業の責務
技能実習生の受け入れには、労働基準法や技能実習法に基づく安全対策が不可欠です。
事業所は、経験豊富な指導者を配置し、実習生が業務の危険性を理解できるよう徹底した教育を行う義務があります。
記事によると、事故を起こした企業の代表者は、仕事内容の説明不足を否定しましたが、他の実習生からも「日本人従業員との接触が少なく、自己解決を求められることが多い」という証言が挙がっています。
安全教育と多言語対応の必要性
外国人実習生にとって、言語の壁は安全教育の大きな障害です。
多言語での安全指導マニュアルや、視覚的に理解できる掲示物の整備が必要です。
今回の事故では、実習生が十分な安全知識を持たないまま作業を開始したことが、問題を深刻化させました。
特定技能外国人の受け入れにおいても、適切な安全教育と支援が求められます。
改善に向けた取り組みの提
現行の技能実習制度は、外国人労働者の人材育成と国際協力を目的としていますが、労働現場での安全配慮が不十分な事例が相次いでいます。
2027年に導入予定の「育成就労制度」では、監理団体の機能強化が議論されており、現場改善の動きが期待されています。
安全対策の徹底に向けて、現場でのリスクを多言語で共有することや、労働者の声を聞き取る仕組みの導入が求められます。
まとめ
技能実習制度の安全対策は、企業、監理団体、政府の連携で大きく改善できます。
外国人労働者が安心して働ける環境を整備することで、日本社会全体の人材確保に繋がります。
技能実習制度に関するご相談は、行政書士事務所ロータスまでお問い合わせください。
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