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初めて特定技能外国人を受け入れる企業の方へ。本人の要件、雇用条件、支援体制、申請の順番を整理してから準備を始めましょう。
会社の業種だけでなく、本人が実際に従事する業務を確認します。分野ごとに業務区分や受入れ要件が異なるため、予定する配属先と仕事内容を具体的に整理します。
対象分野の技能水準と日本語能力の確認が必要です。技能実習からの移行などでは試験免除の扱いが関係する場合があります。経歴と修了資料を確認し、免除の可否を個別に判断します。
報酬、勤務時間、業務内容、法令上の義務の履行状況などを確認します。本人に示す条件と申請内容に食い違いがないよう、契約書と実際の働き方を照らし合わせます。
特定技能1号では支援計画に基づく支援が必要です。自社で行う体制を整えるか、登録支援機関に委託するかを検討します。申請の代行と、生活・就労上の支援は別の役割です。
海外にいる方を呼び寄せる場合は、在留資格認定証明書の申請から確認します。交付後も査証手続きや渡航の準備があるため、入社予定から逆算して進めます。
留学など別の在留資格から特定技能へ切り替える場合に検討します。転職等で受入企業が変わる場合も、必要となる手続きを事前に確認し、就労開始のタイミングに注意します。
現在の在留期限、雇用条件、支援状況に変更がないかを確認します。前回の申請内容をそのまま使わず、最新の資料と届出状況を整理します。
事前ガイダンス、生活に必要な契約や住居の確保、日本語学習の機会、相談対応、定期面談など、本人の生活と就労を支える体制が必要です。支援を実施した記録も残します。
退職、転職、契約内容や支援体制の変更などでは、必要な届出・申請が生じることがあります。誰が、何を、いつまでに対応するかを整理しましょう。
対象分野、様式、提出書類や運用は変更されることがあります。申請時点の出入国在留管理庁・分野所管省庁の案内を確認し、個別の状況に合わせて準備します。
会社の事業内容、配属予定の職場、具体的な業務、採用人数と希望時期をお知らせください。求人条件が確定していない段階でもご相談いただけます。
国内・海外のどちらにいるか、現在の在留資格と期限、試験や技能実習の状況を整理します。初回フォームに旅券番号等の詳細を記載する必要はありません。
登録支援機関の開設・登録申請 ／ 運営顧問 ／ 特定技能の基礎知識 ／ 継続提携
