特定技能介護の人材紹介から、
在留手続き・日本語教育・生活支援まで。
採用後も相談できる、地域の窓口です。
相続・遺言や高齢者支援を通じて、地域の介護施設と関わってきたロータス。現場の人材不足に応えるため、介護人材の紹介に取り組んでいます。
対応地域は埼玉県内。条件の合う方を紹介し、入職後の日本語学習や生活相談まで、各社が連携して支えます。
自社システムULALAでは、日常会話や介護実践フレーズ、N3・N2の問題に取り組めます。
月2〜3回の母国語での声かけを通じて、日々の悩みや不安を確認。担当者が状況を把握し、必要な支援につなげます。
日本語教育と定着支援は標準サービスです。
20万円税別・1名あたり
成功報酬型の人材紹介
8.8万円税別・1名あたり
行政書士法人ロータスが担当
3万円税別・1名／月
日本語教育・ULALAを含む
早期退職時の対応入社後6か月以内は 紹介料50％返金 または 代替人材1名の無償紹介適用条件・免責事項は契約時にご確認ください。
全て税別。給与・社会保険料・渡航・住居・申請実費等は別途です。適用条件と費用の範囲は正式なお見積りでご案内します。
勤務地・業務内容・待遇・採用時期を伺います。
経歴や日本語力を確認し、施設様と本人の希望をすり合わせます。
採用は施設様にご判断いただき、労働条件を本人と確認します。
在留手続きと住居・生活の準備を進めます。
必要な許可を確認して就業を開始。生活相談と日本語学習を支えます。
以下は想定される相談内容です。実際のお客様の声・導入実績ではありません。
求人条件と教育体制を確認し、準備の順番を整理します。
現場で必要な言葉の学習と、生活面の相談窓口をご案内します。
はい。求人条件の整理から面接、受入れ準備、就業後の支援まで、担当範囲を確認しながらご案内します。
中国、ベトナム、ミャンマー、インドネシア、フィリピン、タイ、カンボジアからの紹介に対応します。候補者の状況は時期により異なります。
事業所のサービス内容、受入れ体制、候補者の経験等を確認し、個別にご案内します。
採用人数だけでなく、どの時間帯・どの業務で人手が必要なのかをお聞かせください。早期の入職を目指す場合と、育成を前提に準備する場合では、進め方が異なります。希望時期と、受入れの準備に使える時間を確認します。
利用者様への声かけ、記録、職員との申し送りなど、介護の仕事ではさまざまな日本語を使います。どの場面でどの程度の理解が必要かを整理し、面接で確認する項目と、入職後に教える内容を分けて考えます。
勤務先までの移動、住居、生活に必要な手続きも、就業の継続に関わります。夜勤や早番がある場合は特に、通勤手段を含めた生活の見通しを確認しましょう。給与だけでなく、実際に働く毎日が想像できる条件提示を大切にします。
候補者の希望と施設様の条件を照らし合わせ、面接でお互いに確認できるようにします。人数をそろえることだけを優先せず、仕事内容、勤務条件、教育体制について合意できるかを大切にしています。
人材紹介は合同会社ロータス、在留手続きは行政書士法人ロータス、生活支援は株式会社ピアーが担当する体制です。それぞれの業務と費用を分けてご案内し、施設様がどこへ何を相談すればよいかを明確にします。
資料を一緒に見ながら、落ち着いて相談したい方に。さいたま市北区の事務所で、ご事情やご希望を伺います。ご希望の日時をフォームまたはお電話でお知らせください。
埼玉県内の介護施設様で、訪問での相談をご希望の場合はお知らせください。勤務地や受入れの準備について、施設様の状況を伺います。訪問先・日時は事前に調整します。
離れた場所からでも、オンラインでお話しいただけます。画面で資料を確認しながら、ご質問や今後の進め方を整理します。接続方法はご予約の際にご案内します。
