外国人雇用・採用前の確認

採用予定の業務を具体的に

職種名だけでなく、配属先で実際に担当する業務、勤務場所、報酬、雇用期間などを確認します。在留資格ごとに認められる活動が異なるため、採用条件と本人の資格の関係を整理します。

本人の学歴・経歴と現状

現在の在留カード、在留期限、学歴・専攻、実務経験などを確認します。留学生の就職、海外からの呼寄せ、国内転職では手続きが異なります。採用日までに何を済ませる必要があるか、企業と本人が共有できるようにご案内します。

採用後まで見通す

雇用契約、在留期限の把握、所属機関に関する届出など、その後の確認事項も整理します。労務・社会保険の手続きは社労士などの担当分野と区別し、必要に応じて専門家への相談をご案内します。

ご相談時にあるとよい資料

現在お持ちのものから確認します。初回相談のためだけに、証明書を一式取得していただく必要はありません。

• 予定する職務と雇用条件
• 在留カード・現在の在留資格
• 学歴・職歴の資料
• 希望する入社時期

依頼する範囲と費用の確認

資料の収集・確認、書類の作成、関係先との調整など、どこまで支援するかをお見積もり前に確認します。行政書士報酬のほか、証明書取得費、公的な手数料、他の専門家の報酬などが生じる場合は区別してご案内します。

相談を始めるには

お問い合わせでは、現在の状況と希望する時期を簡単にお知らせください。書類に書ききれない事情や、どこから話したらよいか分からないことも、面談で順番に伺います。