埼玉県内の食品工場・食品メーカーの皆さまへ
毎日の食品づくりを、
ともに支える仲間と。
食品製造の外国人材紹介から、在留申請、住居・日本語・就労後の支援まで。製造工程とシフトを伺い、埼玉の食品メーカー・食品工場の採用を支えます。
人材紹介：合同会社ロータス／在留申請：行政書士法人ロータス。登録支援は契約する担当法人が行います。
01
食品製造に合う人材紹介
工程・勤務時間・教育体制
02
行政書士と申請を整理
要件・資料・在留期限
03
生活と日本語も継続支援
住居・通勤・ULALA
公式情報から確認する
飲食料品製造業の受入れ状況
特定技能1号・飲食料品製造業
- 受入れ見込数
- 133,500人
- 公表在留者数
- 101,922人
- 対象期間
- 2029年3月までの受入れ見込数
- 新規受入れの判断
- 充足率だけで可否は判断しません。申請前に最新の公式通知と個別要件を確認します。
個別企業の採用枠や採用成功率ではありません。速報値は改訂される場合があります。出入国在留管理庁の公式資料に基づく保存値です。
資料確認日：2026-10-26 20:43:32。最終取得試行：2026-11-03 01:11:14 ／ 抽出済み・変更時は承認待ち
受入れの準備
人数だけでなく、
働く毎日まで考える。
製造工程と勤務条件を、
最初に具体的にします。
食品工場の受入れは、人数を決めるだけでは進みません。どの工程を担当するのか、衛生教育を誰が行うのか、早朝・夜間の通勤に無理がないか。現場の仕事と暮らしの条件を一緒に整理します。
初月の準備
工場と支援担当で、
同じ予定を見て進める。
| 時期 | 工場で確認 | 支援担当と連携 |
|---|---|---|
| 入職前 | 仕事・シフト・教育担当・制服 | 住居・通勤・通信・連絡方法 |
| 初日〜1週目 | 衛生教育・見学・作業の理解 | 生活手続き・困った時の窓口 |
| 2〜3週目 | 理解の確認・仕事量の調整 | 通勤・生活・日本語の課題 |
| 月末 | 本人と振り返り・次の目標 | 面談記録・対応事項の共有 |
研修日数や独り立ちは、本人の習熟度と工場の基準に基づいて判断します。
グループの生活支援
住まいと通勤も、
働き続けるための条件です。
不動産事業・登録支援機関を
グループに併設。
アパート探し、入居準備、携帯電話などの通信契約にも対応します。早朝・夜間のシフトは公共交通だけで通えるとは限りません。勤務地からの移動手段や、生活費の見通しを受入れ前に確認します。
自社開発システム ULALA
現場の言葉を、
短い練習の積み重ねに。
聞く・確かめる・話す。
業種に合わせた日本語学習。
食品製造で使う道具、数量、時間、衛生上の注意、聞き返しや体調報告など。工場の仕事を伺い、日常会話と現場のやり取りを学ぶ内容をご案内します。システムは工場の衛生教育・安全教育を代替しません。
ご相談から就労開始まで
確認する順番を、
一つずつ。
- 01仕事と条件を整理
製造工程、勤務地、人数、勤務時間、希望時期、指導担当者を伺います。
- 02候補者の紹介と面接
仕事内容と勤務条件に合う候補者をご紹介し、経験・希望・日本語を面接で確認します。
- 03条件の合意と資料準備
賃金・休日・シフト・住居費等を本人が理解できる形で説明し、申請の資料を準備します。
- 04在留手続きと生活準備
申請の進行に合わせ、住居・通勤・通信・初日の持ち物を準備します。
- 05就労開始と継続支援
衛生教育・仕事の指導は企業様が実施し、支援担当は生活相談・面談・記録を続けます。
役割を明確に
誰に、何を相談できるか。
| 業務 | 担当 | 確認する内容 |
|---|---|---|
| 人材紹介 | 合同会社ロータス | 求人条件の整理、候補者の紹介と面接調整。採用は企業様と本人が判断します。 |
| 申請・制度の相談 | 行政書士法人ロータス | 受入要件と必要資料の確認、受任した在留手続き。 |
| 日常生活・面談 | 契約する登録支援機関 | 住居、通信、生活相談、支援記録と定期面談。 |
| 製造・衛生・労務管理 | 受入企業様 | 食品衛生、作業手順、安全教育、勤怠・賃金管理。 |
併設する登録支援機関は合同会社ロータス（24登-009396）・株式会社ピアー（21登-006065）です。実際の契約先と業務の範囲は受任前に明示します。
費用の考え方
申請・継続支援・実費を、
分けて確認します。
採用支援・在留手続き・月々の支援費と、住居・渡航などの実費は、それぞれ支払先と発生時期が異なります。ご依頼の範囲、人数、対応内容を確認して、契約前に総額をご案内します。
埼玉県に限定する理由
訪問できる距離で、
相談を続けられるように。
広げることより、
きめ細かな支援を。
工場の勤務時間や通勤、住居の状況は、電話や画面だけでは分からないことがあります。必要な訪問と継続した面談を行いやすくするため、食品工場の受入れ支援は埼玉県に対象を絞っています。
よくあるご質問
受入れの前に、
確かめたいこと。
食品工場なら、どの仕事でも対象になりますか？
工場という名称だけでは判断しません。事業所の産業分類と実際に任せる業務を、農林水産省・入管庁の最新資料と照合します。
複数名を同じ時期に受け入れられますか？
人数だけでなく、教育担当・住居・シフト・通勤・本人ごとの手続き状況を確認して計画します。
衛生教育も代わりに実施してもらえますか？
工場固有の衛生管理・作業指導・労務管理は受入企業様が担当します。日本語の理解や生活の困りごとは、支援担当と役割を分けて連携します。
受入れを考えるときの整理例
現場の仕事から、
無理のない準備へ。
「何人必要か」の、
一歩手前から。
たとえば、同時に数名を受け入れる場合も、書類の締切と入職日だけをそろえるのでは十分ではありません。指導できる人数、制服と教育の準備、住居、早朝や夜間の通勤を合わせて確認します。
製造工程・シフト・衛生教育を具体的にすることで、本人へ説明する条件と、企業様で用意する体制が見えてきます。
| 確認すること | 具体的に整理する内容 | 準備する資料・次の対応 |
|---|---|---|
| 製造工程 | 扱う製品、工程、担当業務、温度帯、器具や機械。 | 仕事の説明、作業順、担当する範囲を整理。 |
| 勤務と教育 | 早朝・夜間のシフト、休日、複数名の指導体制。 | 教える担当と人数、初月の予定、理解の確認方法を用意。 |
| 衛生と生活 | 手洗い、服装、体調報告、住居と通勤手段。 | 工場の衛生基準と、生活面の相談先を分けて説明。 |
確認して、説明して、共有する
受入れ準備の結果を、
次の担当へつなぎます。
01
準備するものが分かる
会社と本人、申請と生活の準備を分け、足りない資料・確認事項を一覧にします。
02
費用と役割が分かる
業務ごとの担当法人、報酬と実費、契約前に確認する条件を説明します。
03
次の連絡が分かる
窓口、担当者、連絡の方法、次回までに進める内容を共有します。
ご挨拶
食品づくりを支える、
働く毎日の安心へ。
書類の先にある、
工場の日々まで考えます。
外国人材を受け入れるには、制度の確認だけでなく、仕事の教え方や生活の準備も欠かせません。工場とご本人が同じ条件を理解し、困った時に相談できる環境を整えることを大切にしています。
合同会社ロータスは、埼玉県の食品工場の仕事内容と勤務条件を伺い、人材紹介から受入れ準備をご案内します。在留申請を担当する行政書士法人ロータス、グループの登録支援機関・不動産事業とも連携して、働く毎日の準備を進めます。
合同会社ロータス
代表社員 山口 修
ロータスグループのスタッフ
初回相談無料
食品工場のこれからを、
お聞かせください。
人数が決まる前でも、ご相談いただけます。仕事内容・時期・受入れの不安から一緒に整理します。
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24時間受付。ご希望の連絡方法をお知らせください。
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