はい。求人条件の整理から面接、受入れ準備、就業後の支援まで、担当範囲を確認しながらご案内します。
中国、ベトナム、ミャンマー、インドネシア、フィリピン、タイ、カンボジアからの紹介に対応します。候補者の状況は時期により異なります。
事業所のサービス内容、受入れ体制、候補者の経験等を確認し、個別にご案内します。
社宅や借上げ住宅なども含め、住居探しと契約の準備をご相談いただけます。初期費用・家賃などの負担は事前に確認します。
入社後6か月以内は、紹介手数料の50％返金または代替人材1名の無償紹介に対応します。適用条件、免責事項、申請費・支援費の扱いは契約時にご確認いただきます。
本人の在留資格、退職・転居、書類の準備や審査状況によって異なります。希望の採用時期を伺い、案件ごとに見通しをご案内します。
はい。勤務地、担当してほしい業務、必要な人数、希望時期など、わかる範囲からご相談いただけます。給与や勤務時間、住居など、候補者へ伝えるために必要な条件を順番に整理します。
試験の情報に加え、実際の職場で必要な会話や記録の場面を考えることが大切です。面接では具体的な質問を使い、伝えた内容を理解できているかを確認します。採用後の指導や日本語学習の方法も合わせて検討しましょう。
国内転職か海外からの採用か、本人の在留状況、必要資料の準備、審査などによって異なります。一律の日数や入職日を保証することはできません。採用希望時期を伺い、必要な準備を整理して見通しをご案内します。
施設ごとの業務手順や利用者様への対応は、現場での教育が必要です。生活支援やULALAの教材は、その教育をすべて代わりに行うものではありません。施設様の指導と支援担当者の役割を分けて進めます。
業務内容と受入れ体制などの確認が必要です。施設での勤務と同じ条件で案内できるとは限らないため、仕事内容を具体的にお知らせください。対応の可否を確認したうえでご案内します。訪問介護での紹介実績を示すものではありません。
