勤務地・業務内容・待遇・採用時期を伺います。
経歴や日本語力を確認し、施設様と本人の希望をすり合わせます。
採用は施設様にご判断いただき、労働条件を本人と確認します。
在留手続きと住居・生活の準備を進めます。
必要な許可を確認して就業を開始。生活相談と日本語学習を支えます。
対象事業所、予定業務、希望人数、採用時期、勤務条件を伺います。現在の求人票や募集ページのURLがあれば、より具体的にご相談いただけます。
就業開始時期は、候補者の在留資格、退職・転居、申請準備や審査によって異なります。相談時に見通しをご案内します。
勤務地、仕事内容、勤務時間、給与、休日、住居の有無、採用希望時期を確認します。求人票がまだない場合も、わかる項目から整理できます。必須の条件と相談できる条件を分けると、候補者とのすり合わせがしやすくなります。
経験年数だけでなく、これまで担当した業務や、困ったときにどう相談していたかを確認します。施設様からも一日の仕事の流れを伝え、本人が質問できる時間を設けましょう。日本語の受け答えだけで、介護の適性すべてを判断しないことが大切です。
採用の判断は施設様に行っていただきます。採用後に条件の理解が食い違わないよう、給与や勤務場所、仕事内容などを確認し、本人の意向と合わせて整理してから手続きを進めます。
出勤場所、持ち物、制服、担当者、通勤経路などを具体的に伝えます。入職初日の説明が多くなりすぎないよう、すぐ必要なことと後で覚えることを分けておくと、受入れ側も進めやすくなります。
働き始めてから気づく困りごともあります。職場の指導担当者と生活支援の担当者が、どの内容を共有するか整理します。本人の理解や生活状況を確認し、必要に応じて説明や支援を調整します。
