中国・ベトナム・ミャンマー・インドネシア・フィリピン・タイ・カンボジアの候補者紹介に対応します。
国籍だけで判断せず、介護経験、日本語で伝える力、勤務条件や将来の希望を確認します。候補者の状況は募集時期によって異なります。
訪問介護については、事業所・候補者の条件を確認のうえ個別にご案内します。
| 人材紹介・サイト運営 | 合同会社ロータス 求人条件の確認、候補者の紹介、面接調整 |
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| 在留資格申請 | 行政書士法人ロータス 必要書類の案内、申請書類作成・申請取次 |
| 登録支援機関としての生活支援 | 株式会社ピアー 登録番号：21登-006065 代表取締役 山口 修 |
配属先、担当する業務、一日の流れ、指導担当者の体制を確認します。入職直後から求めることと、研修を通じて身に付けてほしいことを分けておくと、候補者への説明が具体的になります。業務内容が在留資格に適合するかも確認が必要です。
申し送りの方法、記録の入力、職員同士の連絡、制服や持ち物など、働き始めてから気づく条件もあります。面接で何を伝えるかを整理し、本人が仕事内容を理解したうえで判断できるようにします。
同じ国の出身者でも、介護経験、日本語の理解、働きたい条件は異なります。国籍だけで人物像を決めず、一人ひとりの経験や希望を確認します。紹介の可否や時期は、候補者の状況と求人条件を踏まえてご案内します。
現職の退職予定、現在の在留状況、住まい、入職希望時期を確認します。国内にいることだけで、すぐに新しい職場で働けるとは限りません。必要な在留手続きと、雇用条件の調整を並行して考えます。
面接や雇用条件の確認に加えて、申請、来日の準備、住居、入職時の説明などを整理します。入職時期は審査や渡航の状況にも左右されます。希望日だけで進めず、準備すべき項目を関係者で共有します。
